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Einstellungspolitik

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Health Italia legt großen Wert auf den Auswahlprozess, um hochqualifiziertes Personal unter Einhaltung der Grundsätze und Werte der Transparenz und Professionalität zu rekrutieren.

Der von Health Italia entwickelte Auswahlprozess nutzt 5 Kommunikationskanäle auf 5 verschiedene Arten:

1. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf der Website des Unternehmens;
2. Die Nutzung sozialer Netzwerke (Facebook, Linkedin);
3. Die Verbreitung der Werbung auf digitalen Schnittstellen, um die Werbung gleichzeitig auf mehreren Suchmaschinen zu vermitteln;
4. Der Kauf von Werbung auf ausgewählten Websites;
5. Besteht Bedarf für die Suche nach einer Expertenpersönlichkeit mit strategischer Organisationswirkung, wird gezielte Werbung mit Hilfe externer Unternehmen und ggf. nach öffentlichen Ausschreibungen eingesetzt.

Nach der Suche nach einem Lebenslauf führen wir eine erste Auswahl durch, die auf der Grundlage der in der Ausschreibung genannten Anforderungen erfolgt. Sobald die Profile identifiziert wurden, die den Anforderungen entsprechen, bewertet Health Italia die Kandidaten durch ein zweites gezieltes Interview und gibt jedem einzelnen eine Leistungsbewertung, um den besten Kandidaten zu ermitteln. Der Auswahlprozess endet mit der Präsentation und Validierung jeder Bewerbung für die Aufnahme in die Belegschaft durch den Vorstand.